新湖南客户端通讯员彭志霞彭恩海
近年来，湘西土家族苗族自治州保靖县，严格落实新时代党的组织路线和干部工作政策要求，统筹做好干部育选管用等关键环节工作，着力锻造一支能应变局、育新机、开新局、谋复兴和堪当时代重任的干部队伍，在推动湖南高质量发展中彰显保靖组织新担当。
保靖县充分发挥党校主阵地作用，开办主体班19期，全覆盖轮训余人次，党员干部的党性在“大熔炉”中得到淬炼。精准对接干部教育培训需求，开办湘江大讲堂保靖分讲堂，邀请知名专家学者围绕项目包装策划、公务礼仪等课程进行专题授课，提高干部的宏观思维、综合协调和专业能力。开展党史学习教育，举办庆祝建党周年系列活动，举办思想读书班期，组织“屋场会”“院坝会”次，培训余人。
保靖县坚持“一线练兵”，选派名干部下派驻村，34名新录用公务员到乡镇一线、一线历练磨砺，练就能担重任的“硬骨头”“铁肩膀”。将横向互派锻炼作为多岗位培养锻炼干部的重要手段，14名县直单位优秀年轻干部提拔交流到乡镇任职，16名乡镇干部交流到县直单位任职。保靖县出台《县属国有企业人事管理暂行办法》，8名干部交流到国有企业任职，打破干部轮岗交流壁垒。同时，开拓“异地大课堂”，组织54名“关键少数”干部赴浙江大学，进行抓党建促乡村振兴专题“充电赋能”，选派5名科级干部到对口帮扶单位岳阳市、省外发达地区“取经”锻炼，开阔视野，拓宽思路，增长才干。
保靖县创新出台了《保靖县激励干部队伍新时代新担当新作为十二条措施》，找准激励干部担当作为的着力点，7名敢于担当、表现优秀、实绩突出的公务员晋升了调研员，52名公务员晋升了四级主任科员，激起干部担当作为的“一池春水”。坚持以“实绩实效论英雄”为鲜明导向，激发年轻干部创先争优内生动力。去年以来，提拔使用乡村振兴、维稳、重大项目等一线干部名，干部职级晋升名，让干部队伍活跃起来、兴奋起来。
保靖县积极完善干部考核评价机制，充分调动和保护好干部担当作为积极性。严肃处置“冒名诬告干部”、干部拖欠债务、干部不胜任现职等行为，先后免职6人，诫勉1人。同时，对全县名借调干部进行排查，共清退违规借调干部58人；坚持组织为干部担当，干部为事业担当，严格落实“三个区分开来”要求，正确对待被问责、受处分干部，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名。去年以来，8名受处分期满、符合条件、群众认可的干部重新使用。保靖县对家庭困难、身体状况等原因，申请转任进县直机关或城边乡镇工作的干部，在申请转任进城上给予关心关爱，进一步帮助干部安心安身安业。
